连一个错别字都要给我挑毛病：为什么职场上的女领导这么招人恨？

二、部分女领导给人的印象是“情绪化”

我们大家都知道，女性相对男性是更容易产生情绪化一些。

比如我以前的部门领导就是这样，我们完成一项任务，如果没有达到预期，她的表情马上就体现出不愉快，如果干得超出预期，她立即喜开颜笑！

我印象很深，有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了，让她在会议上出了洋相，回头她就开了个部门会议，狠狠教训了那个同事，搞得那人脸面全无，当即要辞职了。

其实对于这样的事情，本身可以选择私下沟通处理的方式，我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批，不留一点情面，导致对方辞职确实是较为情绪化。

但是情绪化也并非都是负面的，有些女领导的感性也能成为员工的福音。

举个例子，我公司有个女同事的父亲得了绝症，她的心情非常低落。

正好这位女同事的领导也是女的，女领导很理解下属的状态，且考虑到她的家庭经济很不宽裕，所以发起了公司募捐，女领导自己也捐了不少钱。

按照这个女领导的说法：同样是女人，过去自己的父亲也是癌症走的，感同身受，这样的时刻必须帮助她一把！

这样的做法，让下属们很感动，觉得这个女领导真的很懂人性，所以大家工作更卖力了。

因此，我个人觉得，“情绪化”到底好不好，要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压，单纯的个人风格上，未必就不好。

并且运用得好，还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。

三、这个社会对女人需要更加宽容、平等

其实，我一直是觉得女性做管理岗位是很不容易的。

因为领导者无论是中层还是高层，承受的压力都很大。而且女性在家里中的角色往往也是如此，带孩子、做家务大多也是女性在承担。

当一个女领导，其背后的辛酸也许比男领导们更多！

虽然说现代的社会都提倡男女平等，但职场上，女性往往承受了更多的歧视和不公。

比如我公司有个部门女领导，就是这样，她在公司已经工作了10多年，之前每次晋升考核时，高管就不太愿意提拔她，其实论业绩，她不比男性的同事要差，论能力也是如此，但就因为是个女性，部分高管就会觉得她无法胜任管理岗位。

这样的偏见影响了她多年的职业发展，可她一直坚持努力着，所以她的努力最终还是得到了回报，以实力赢得了中层领导的岗位。

这只是职场上男女不平等的一个缩影而已，希望我们这个社会可以真正做到尊重女性，给予他们平等的职业机会吧！返回搜狐，查看更多